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バンコクと東京で働く社長 パクストレーディング（株）社長・諸戸文月の「タイビジネス相談スッパ切り」
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Q. 優秀なタイ人スタッフを集める方法を教えて下さい。
A. 会社の規模によって手法はことなりますが、難しいことはありません。
人事にかけられる予算があれば人材紹介会社を経由するのが早くて簡単ですね。あまり予算をかけたくなければ、WEBの求人サイトが紙の求人誌に広告を出せば応募は多くきます。
日本と異なるのは、ハイスペックなタイ人から見た場合、応募する基準は仕事内容であったり、給与であったり、会社の位置を重視します。大手企業志向があまりないため、ローカルの会社にも満遍なく優秀なタイ人マネージャーがいることが多いです。この点において、タイに進出する中小企業にとっては、日本市場での人材獲得より有利でしょう。
このように集めることは簡単なのですが、組織として機能させていくことのほうが難しいですね。
そのためには、タイの社会構造や彼らのマインド面の理解は不可欠になることでしょう。
[D-MARK MAGAZINE NOV 2012 Vol.42 掲載]

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